Conversor de turnos
Horas de reloj a la entrada, horas decimales a la salida.
Elige cuándo empezó y terminó el turno; el valor decimal transcurrido se actualiza en vivo, con los descansos no remunerados deducidos y los cruces de medianoche gestionados automáticamente.
Calculadora de turnos
turnos nocturnos admitidos9:00 → 17:30 − 30 min break
8.00 horas decimales
La matemática
De dos marcas de tiempo a horas decimales.
Fórmula
minutos trabajados = (salida − entrada) − descanso
horas decimales = minutos trabajados ÷ 60
17:30 − 9:00 = 510 min − 30 = 480 → 480 ÷ 60 = 8.00Cuando la hora de salida es menor que la de entrada, se suman 24 horas antes de restar; es lo que hace que turnos nocturnos como 22:00 → 06:00 se calculen como 8 horas en lugar de producir un error.
Consulta rápida
Conversiones de turno típicas.
| Entrada | Salida | Descanso | Horas decimales |
|---|---|---|---|
| 09:00 | 17:00 | — | 8.00 |
| 08:30 | 17:00 | 30 min | 8.00 |
| 07:45 | 16:15 | 45 min | 7.75 |
| 22:00 | 06:00 | — | 8.00 |
| 12:00 | 21:30 | 60 min | 8.50 |
¿Necesitas una semana completa con totales diarios? Usa la calculadora de hojas de tiempo.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
¿Cómo convierto horarios de reloj a horas decimales?
Resta la hora de inicio de la hora final, resta cualquier descanso no remunerado y luego divide los minutos restantes entre 60. Trabajar de 9:00 a 17:30 menos un descanso de 30 minutos es 8.5 − 0.5 = 8 horas decimales.
¿Qué pasa si el turno cruza la medianoche?
La calculadora detecta cuando la hora de salida es anterior a la hora de entrada y cruza la medianoche automáticamente. Un turno de 22:00 a 06:00 suma correctamente 8 horas.
¿Deben deducirse los descansos antes de convertir?
Sí, si no son remunerados. Deducirlos en minutos antes de la conversión decimal mantiene el resultado exacto.
¿Aplica este redondeo?
Esta herramienta convierte horarios exactos. Si tu empleador redondea los fichajes a incrementos de 5, 6 o 15 minutos, usa la calculadora de hojas de tiempo, que admite redondeo neutral según la FLSA.